New Work – New Problems? Gender Perspectives on the Transformation of Work
Isabelle Zinn, Lucia Marina Lanfranconi, Stephanie Steinmetz, Gesine Fuchs, Christina Bornatici, Martina Peitz (ed.)
«New Work»-Praktiken in Organisationen wurden durch die COVID-19-Pandemie beschleunigt. Während sie durch flexible Arbeitsmodelle Chancen für Geschlechtergerechtigkeit bieten, bergen sie auch Risiken, insbesondere für Personen mit Betreuungsaufgaben. Dieses Themenheft, basierend auf der Konferenz «New Work – New Problems Geschlechterperspektiven auf die Transformation der Arbeit» aus dem Jahr 2023, untersucht die Auswirkungen der veränderten Arbeitsbedingungen auf die Geschlechtergerechtigkeit. Die neun Beiträge der Ausgabe sind in drei Hauptthemen gegliedert: (1) Remote-Arbeit und ihre Auswirkungen auf die Geschlechtergerechtigkeit, (2) Transformation von organisatorischen Normen und (3) globale Perspektiven auf neue Abhängigkeiten und Prekarität in informellen und plattformbasierten Arbeitsverhältnissen.
Die Beiträge betonen die Bedeutung hybrider und flexibler Arbeitsmodelle, um Betreuungsaufgaben besser zu unterstützen und geschlechtsspezifische Ungleichheiten zu verringern. Sie fordern Organisationen auf, das Konzept des «idealen Arbeitnehmers und der idealen Arbeitnehmer:in» neu zu definieren und inklusivere Rahmenbedingungen und Praktiken einzuführen. Auf gesellschaftlicher Ebene wird die Stärkung von Familienpolitik, die Durchsetzung von Arbeitsgesetzen und die Stärkung von Arbeitnehmer:innen in prekären Beschäftigungen empfohlen. Gemeinsam plädieren die Beiträge dafür, «Arbeit» neu zu denken, um eine gerechtere, nachhaltigere und zukunftsfähigere Gesellschaft zu schaffen.
Les nouvelles pratiques de travail dans les organisations, ou « New Work », ont été accélérées par la pandémie de COVID-19. Elles offrent des opportunités pour l’égalité entre les sexes grâce à des modèles de travail flexibles, tout en posant des risques, notamment pour les personnes en charge du travail de care. Ce numéro thématique réunit neuf contributions issues de la conférence 2023 « New Work – New Problems? Gender Perspectives on the Transformation of Work ». Elles analysent les effets des évolutions des conditions de travail sur l’égalité des sexes autour de trois thèmes : (1) le télétravail et ses effets sur l’égalité ; (2) la reconfiguration des normes organisationnelles ; et (3) les nouvelles formes de dépendance et de précarité dans le travail informel et sur les plateformes dans une perspective transnationale.
Ces contributions mettent en évidence l’importance des modèles de travail hybrides et flexibles pour soutenir les responsabilités familiales et réduire les inégalités. Elles invitent les organisations à redéfinir la notion de « travailleur·euse idéal·e » et à adopter des politiques inclusives. Sur le plan sociétal, les recommandations préconisent de renforcer les politiques familiales, d’appliquer les réglementations du travail et d’émanciper les personnes occupant des emplois précaires. Collectivement, ces contributions appellent à repenser le « travail » pour avenir plus équitable, juste et durable.
“New Work” practices in organizations were accelerated by the COVID-19 pandemic. While they offer opportunities for gender equity through flexible work arrangements, they also pose risks, particularly for those individuals with caregiving responsibilities. This Special Issue, based on the 2023 conference “New Work – New Problems? Gender Perspectives on the Transformation of Work” examines the impact of changing work conditions on gender equity. The nine contributions of the issue are organized into three key themes: (1) Remote work and its effects on gender equity; (2) Transformations in organizational norms; and (3) Global perspectives on new dependencies and precarity in informal and platform-based work.
The contributions emphasize the importance of hybrid and flexible work models to better support caregiving roles and reduce gender disparities. They call on organizations to redefine the concept of the “ideal worker” and adopt more inclusive policies. On a societal level, the recommendations focus on strengthening family policies, enforcing labor regulations, and empowering workers in precarious jobs. Together, the contributions advocate for reimagining “work” to create a more equitable, just, and sustainable future.